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用东谈主单元举办的年会究竟是责任的延迟，如故地谈的职工福利和文娱？职工是否有权拒却参加年会？如若职工在参加年会的经过中发生不测伤害，能算工伤吗？

“公司见知我必须参加年会，还说要我必须出节目。我不心爱参加这么的行径，手上的教育还没作念完，就没回信问。然后，公司指点认为我作风不好，以旷工和责任不规范为由把我除名了。”

在拒却参加公司组织的年会和节目彩排后，工程师唐先生被以严重非法为由开除。为看重自己正当职权，唐先生向讼师发送了上述求援信息。

日前，唐先生一案的代理讼师、北京盈科（武汉）讼师事务所讼师严傲和陈欢告诉《工东谈主日报》记者，该案经由仲裁裁决、一审判决及二审长入，法院最终认定案涉公司系违警废除行状合同，需一次性向唐先生支付补偿金、工资差额、未休年放假工资等揣度18.5万元。

临连年底，不少用东谈主单元行将齐集举办年会。与此同期，“年会猬缩症”“何如优雅地拒却年会”等话题在搪塞汇集激勉热议。年会究竟是责任的延迟，如故地谈的职工福利和文娱？职工是否有权拒却参加年会？如若在年会中发生不测伤害，能算工伤吗？

职工未参加年会被开除

严傲告诉记者，唐先生于2013年8月19日入职武汉某公司任样貌工程师，两边商定每月工资为7200元。“2024年1月8日，该公司以唐先生绝望怠工、拒却参与年会饰演彩排以及缺席年会行径为由，向其作出《废除行状合同见知书》并投递。”

“说明请托后，咱们与唐先生所在公司进行交涉，以说明两边是否能达成长入。”严傲暗意，但是该公司不但拒却长入，还让唐先生的上级出头指出其上班时期的许多“违规之处”。

该案经当地行状仲裁委员会裁决，该公司需支付违警废除行状合同补偿金 21万余元。关于这一裁决物化，该公司抵挡并诉至法院。

严傲暗意，在庭审阶段，“该公司采集了多量笔据，用以佐证唐先生在岗时期无法胜任责任、存在诸多违背公司规则轨制的步履且责任作风极其不好，从而解说其开除唐先生是合理正当的”。

“但是，公司所谓的‘规则轨制’莫得经过规范的制定和公示才略，行状者也莫得署名说明。此外，即即是行状者在责任中存在不行胜任的情形，公司也不行以此为由平直废除行状合同，而是应当按照法律章程对职工进行培训，培训后仍不行胜任责任的，智力废除行状合同。”严傲说。

对此，该案一审法院武汉市东湖新工夫设备区东谈主民法院经审理认为，案涉公司将唐先生拒却参与排演及年会行径的步履认定属于严重非法而废除行状合同，该步履枯竭合感性，系违警废除。

“自后公司拿起上诉，案件干预二审才略。”严傲告诉记者，在二审法院的组织下，该公司在二审判决前主动商酌当事东谈主长入，两边达成长入契约。“案涉公司一次性向唐先生支付补偿金等共18.5万元，也曾推行终了。”

关节看是否存在强制性

何如界定年会是否属于责任界限？“关节在于判断相干行径中是否存在用东谈主单元的并吞强制性管制，以及是不是基于行状者自愿。”在中国社会科学院社会法扣问室副主任王天玉看来，上述判断圭臬平直关系到行状者的行状关系废除、加班费打算、工伤认定等法律适用问题。

和唐先生雷同，在四川某公司任职的李女士也对公司的部分年会行径感到质疑和不明。“公司开年会，条件每位职工自带礼物，礼物价值在50元～100元之间。”李女士告诉记者，公司曾在责任群发见知，条件职工提前将礼物交至东谈主事，再由后者并吞组织行径、就地披发礼物。

“起点可能是好的，但条件职工自掏腰包买行径礼物还不给报销，行径又在周六休息日举办，照实是让天下难以吸收。”李女士说。

对此，广东耀文讼师事务所讼师张爱东在吸收《工东谈主日报》采访时暗意：“行状者原则上是有权拒却参加年会的，但是在用工关系泛泛的用东谈主单元中，许多行状者出于万般成分接头，经常不会平直拒却。”

“责任原因、责任时分和责任所在不应被局限于用东谈主单元的日常业务或固定办公花式。”王天玉分析谈，若用东谈主单元组织年会时，明确冷漠“全员参加”并将其与考勤、绩效等挂钩，使得职工不参加可能靠近不利成果，那么这类行径就具备了强制性。

“反之，如若用东谈主单元明确行径校服自愿原则，不进行考勤、不参加也无任那儿罚，还可能为参与者提供便利或补贴，那么此类行径就更接近于企业提供的福利性质。”王天玉说。

关于缺席年会能否按照旷工处理，张爱东认为，具体要看行状者的职位和责任职责范围，同期还要接头年会是否在责任时分举行。“关于非本职责任范围内的非责任时分加班，职工如若拒却，企业不行以此为由废除行状合同或者剥削工资。”

行径应体现诚心与善良

记者梳理公开案件发现，“参加年会不测受伤，能否定定工伤”亦然年会相干纠纷中的中枢争议点之一。

上海某公司的销售部总监张某在参加公司的年度迎春聚餐后，失慎在餐馆门口颠仆致骨折。审理该案的上海市青浦区东谈主民法院认为，该聚餐并非私东谈主约聚，且张某在聚餐时期对责任情况进行了回来，故该事故属于在责任时期和责任花式内因责任原因受到事故伤害的情形，应被认定为工伤。

“在处理年会相干争议时，应重心审查行径究竟是由谁组织的。”张爱东例如谈，如若是行状者自愿组织的小规模约聚，一般不被视为责任的延迟，“在这个经过中发生的伤一火事件，也经常不会被认定为工伤或者工一火。”

在举办年会等行径经过中，何如均衡企业文化建立需求与保险行状者休息权、健康权？王天玉建议，用东谈主单元应提高里面管制的致密化与东谈主性化水平。

王天玉认为，企业若真心但愿通度日动增强凝合力，就应当以职工自愿为原则，并通过提供补贴、对占用休息时分的排演给以调休等样貌，体现诚心与善良，“通过给以激励来勾引参与，而非以处分行为推论机制。”

“关于用东谈主单元而言，过往那种粗略的、一刀切的强制性管制样貌已越来越难适合发展需求，需要建立更柔性、更相宜职工情态诉求的里面管制文化。这既是在意法律风险的需要，亦然构建和洽行状关系、提高企业软实力的关节。”王天玉说。