念念休年假

　　必须在归并单元

　　责任满1年才行吗？

　　·《员工带薪年放假条例》第二条章程：

　　机关、团体、企业、管事单元、民办非企业单元、有雇工的个体工商户等单元的员工贯串责任1年以上的，享受带薪年放假。

　　·《企业员工带薪年放假试验主见》章程：

　　员工贯串责任满12个月以上的，享受带薪年放假。

　　东谈主力资源社会保险部办公厅在《对于〈企业员工带薪年放假试验主见〉关系问题的复函》 （东谈主社厅函〔2009〕149号）中明确：“员工贯串责任满12个月以上”，既包括员工在归并用东谈主单元贯串责任满12个月以上的情形，也包括员工在不同用东谈主单元贯串责任满12个月以上的情形。

　　员工责任时辰：包括在机关、团体、企业、管事单元、民办非企业单元、有雇工的个体工商户等单元从事全日制责任时候，以及照章服兵役和其他按照国度法律、行政法则和国务院章程不错计较为工龄的时候（视同责任时候）。

　　员工的责任时辰不错说明档案纪录、单元交纳社保费记录、作事条约不祥其他具有法律遵循的解说材料笃定。

　　不错休多久？

　　已满1年不悦10年的，年放假5天

　　已满10年不悦20年的，年放假10天

　　已满20年的，年放假15天

　　耀眼哦！国度法定休沐日、休息日不计入年放假的假期。员工照章享受的省亲假、婚丧假、产假等国度章程的假期，以及因工伤停工留薪时候不计入年放假假期。

　　员工在任时候未休年放假

　　去职后不错条目单元赔偿吗？

　　·说明《企业员工带薪年放假试验主见》章程：

　　用东谈主单元与员工废除不祥阻隔作事条约期，以前度未安排员工休满应休年放假的，应当按照员工以前已责任时辰折算应休未休年放假天数并支付未休年放假工资酬报，但折算后不及1整天的部分不支付未休年放假工资酬报。

　　前款章程的折算环节为：（以前度在本单元已过日期天数÷365天）×员工本东谈主全年应当享受的年放假天数-以前度已安排年放假天数。

　　用东谈主单元以前已安排员工年放假的，多于折算应休年放假的天数不再扣回。

　　年放假时候

　　能只发基本工资吗？

　　不行。说明《员工带薪年放假条例》章程，单元应当保证员工享受年放假。员工在年放假时候享受与平淡责任时候接头的工资收入。

　　（央视新闻）